668: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 10:16:59.89
今日のトメ愚痴らせてください。
結婚後トメのやってる会社をなぜか私が継ぐことになってしまい2年ほど働いているのですが、嫁姑というか、人としてひどい。
超ブラック企業。

毎週水曜に会議なのですが、トメの愚痴と会社の懐事情(苦しい、さっさと金回収してこい)、最近読んだ自己啓発書の朗読。
そんなだから欠席率も高いし、そもそもお客さんとの打ち合わせもバッティングしやすいので、事前に言えば会議の日程は調整してくれる。

のはずなのに、私が前々から申告してたお客さんとの打ち合わせは無視された。
会議の欠席を伝えると、「会議の後ボーナスみんなに渡そうと思ってたのに、あんたのはみんなで山分けな(ニヤニヤ」

そのボーナス払えるのは、私が苦労して成約したお客さんが当初より発注たくさんしてくれて、それを年末までに回収できたからなのに。
毎日のようにそのお客さんの仕事も終わっていないうちからさっさと回収しろ、支払できない、お前は何をやってるんだ!

腹立ったので
「ボーナスなんてあてにしてません。忘年会の足しにでもどうぞ」
つったらアワアワして
「冗談でしょ、まったく・・・」とブツブツ。
元々今日はたまりにたまった代休のはずだったのに、呼び出されて用事はこれだけ。
さっさと帰ってきました。

この繁忙期に休みなし、朝は6時から12時間以上仕事して手取り12万、社会保障もなし。
家事は全部私(トメとは別居)。
営業車は私の車。ガソリン代と高速代は出るけど、駐車場代は自腹。
どうぜボーナスも5000円あればいいほう。
もちろんほかの社員さんには普通に出してる。

そのくせ「私はこの子は嫁だと思ってないから、社員だから」と言い放つ。
今はおとなしく仕事しとくけど、代が変わる直前に辞めて離婚して独立するんだ。
覚えとけ!







669: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 10:56:34.13
離婚する気なのに代が変わる直前まで我慢する必要あるの?

670: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 11:11:27.40
社長の解任動議でも発動したれ。

673: 668 2014/11/28(金) 14:04:19.12
>>669
幸か不幸か仕事自体は天職か!ってくらい好きなんです。
この2年必死でやってきて、資格も取って。
でもアラフォーで資格も取ったばかり。
経験もたった2年では同業種での転職は難しいんです。
自分の為の経験を積むには仕事を押し付けて放置、という環境は悔しいですがありがたく・・・。
でもトメの会社をトメの姓を名乗って引き継ぐのはまっぴらなので、「不出来な嫁を育てた立派なアテクシ!」となっているところを代替わりの直前に絶望のどん底に叩き落してやろうかとw
旦那は一人っ子ですが事情があって継ぐのは無理だし、社員にはことごとく嫌われているので会社はつぶさないと仕方ないですし。

旦那は離婚して私の姓に入るのが条件で再構築、拒めばそのままさよならの予定です。
愚痴らせていただいてありがとうございました。

675: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 16:19:54.83
>>668
あと何年かやっていくなら、社会保障とか改善してみては?

676: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 17:14:26.04
従業員もいることだし、社会保険とか必要だよね。
経費で落ちるんだし、ガンガン改良して、トメの分からないような
経営に持ち込んでこっちのペースに持ち込むのだ。
国民年金より厚生年金がもしものときにも手厚いよ。

677: 668 2014/11/28(金) 18:14:25.42
誤解を生む書き方ですいません。
社会保障がないのは私だけ(国保、国民年金)で、社員さんは社会保険も厚生年金も退職金の積立てもあります。

トメがとにかくひどすぎて20年近くやってるのに4年以上続いた社員がひとりもいない…

それでも今のメンバーは会社をよくしようと頑張って下さってるので、せめて社員さんに気持ちよく働いてもらえるよう改善できることはやっていきたいと思います。

アドバイス励みになります。

長くなるのもあれですし、ここらで失礼します。
ありがとうございました。

678: 名無しさん@HOME 2014/11/28(金) 19:59:56.31
会社つぶしちゃったらその社員さんたち路頭に迷うのに…
嫁姑のいざこざに巻き込まれちゃうのは可哀想な気がする

689: 名無しさん@HOME 2014/11/30(日) 22:19:11.38
なんか嫁姑バトルに巻き込まれる社員が気の毒
まあこんな零細しか入れなかった人達なんだろうけど





引用元: ・■ ■ ■ 今 日 の ト メ 151 ■ ■ ■






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