692: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 03:44:43.71
今まで散々いびり倒してくれた上司がやっと定年を迎えた
自分が上に怒られた日には、普段スルーしているような小さなことでも、
鬼の首を取ったように頭ごなしに喚き散らす最低な奴
自分が上に怒られた日には、普段スルーしているような小さなことでも、
鬼の首を取ったように頭ごなしに喚き散らす最低な奴
下からの意見は揉み消し、上からの指示はそれがどんなに的外れなことでも「決定事項だから」と伝えるだけで、管理職の仕事なんてしていないに等しい
私はこいつが、会社から支給される通勤手当を水増し請求していることをずっと前から知っていたが、このタイミングまで待っていた
先週、ネカフェから匿名で本社の総務にメールを送って暴露してやった
バスに乗ってるはずの区間を歩いているところと、地下鉄に乗ってるはずの区間をチャリで走っている写真を添えて
今週になって、ロッカーの整理とかをしていたこいつに所長から呼び出しがあった
数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか、どっちでもいい
ちなみに差額は1.5万/月くらいだと思われる
ザマァ見さらせ!!
私はこいつが、会社から支給される通勤手当を水増し請求していることをずっと前から知っていたが、このタイミングまで待っていた
先週、ネカフェから匿名で本社の総務にメールを送って暴露してやった
バスに乗ってるはずの区間を歩いているところと、地下鉄に乗ってるはずの区間をチャリで走っている写真を添えて
今週になって、ロッカーの整理とかをしていたこいつに所長から呼び出しがあった
数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか、どっちでもいい
ちなみに差額は1.5万/月くらいだと思われる
ザマァ見さらせ!!
693: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 03:45:24.39
>>692
書き込むスレを間違えました
ごめんなさい
書き込むスレを間違えました
ごめんなさい
694: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 07:05:02.31
本来交通機関を使う距離を自分の努力で乗らない分には交通費請求も問題じゃなかったはず
それより未許可で自転車使ってたことが問題かなー
それより未許可で自転車使ってたことが問題かなー
696: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 09:44:59.46
残念ですが
>数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか
こんな事態にはまずならない
領収書の提出求められてないってことは距離に応じて支払われる規定だろうから
基本的に会社が認められない交通手段以外は何使ってもいいはず。
>>694の言う通り会社に申請してない通勤経路使ってたことが問題なので
注意くらいは食らうかもしれんけど
ロッカーの整理してるような時期に発覚してももう退職金の査定もすんでるはずだし
それをひっくり返すほどの材料にはなりえない
そもそも数十年やってた証拠もないわけだしね
>数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか
こんな事態にはまずならない
領収書の提出求められてないってことは距離に応じて支払われる規定だろうから
基本的に会社が認められない交通手段以外は何使ってもいいはず。
>>694の言う通り会社に申請してない通勤経路使ってたことが問題なので
注意くらいは食らうかもしれんけど
ロッカーの整理してるような時期に発覚してももう退職金の査定もすんでるはずだし
それをひっくり返すほどの材料にはなりえない
そもそも数十年やってた証拠もないわけだしね
698: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 16:24:18.41
>>696
会社に申請した通勤手段で支払われるなら、違う方法でお金を浮かしたら問題になるよ。
領収書の有無は関係ない。
会社に申請した通勤手段で支払われるなら、違う方法でお金を浮かしたら問題になるよ。
領収書の有無は関係ない。
700: 名無しさん@HOME 2018/04/11(水) 17:24:00.66
>>693で謝ってるじゃん
710: 名無しさん@HOME 2018/04/14(土) 06:33:06.69
つ>>693
いつまでスレチを引っ張ってんの
いつまでスレチを引っ張ってんの
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引用元: ・【義実家にしたスカッとするDQN返し 251】©2ch.net
コメント一覧 (22)
嘘松だから
非課税通勤費→課税通勤費が精々じゃね
そりゃ、退職金じゃない?
横領分を退職金で相殺、もしくは被害届+懲戒解雇で退職金なし。
どのみち無一文で叩き出すのが狙いだったんじゃない?
そりゃあ、長くなればなるほど金額が大きくなって退職金減るだろ。
それが狙いだからじゃね?
これくらい説明されなくても分かるだろ。
気付いていても、再三改善勧告していなければ、結局容認していたことになる。
よって、大抵の場合、詐欺罪に問うことは難しい。
百歩譲ったとしても、請求は2年間分でそれ以前は時効と認定される可能性が高い。
不当利得の時効が10年だから10年分を返還請求されたとして約180万円
このくらいの額だと懲戒解雇もありえるから定年目前でクビwwwとか狙ってたんじゃね
会社に書類を誤魔化して申請してたら詐欺・横領で刑事告発とかありえるし
交通費については企業によって異なるけど、会社が問題にすることは余りない。会社としては正しく支給したって体が守られてりゃ問題ないからね
ただ、知った以降も放置してると面倒になるから会社は以後是正することを当事者に求める必要がある。つっても定年退職した人に以後はないけどねw
通勤の労災は、通勤途中(日常に必要な買い物含む)、勤務中の移動が要件だから会社に申告しているルートは関係ない
通勤手当の不正受給も、就業規則にどう定められているかが肝要
単純に通勤手当を支給する、自転車通勤禁止の規定がなければ、問題ない
法的な視点だけならルート関係なしって出来そうだけど、実際の通勤路を会社に言わなかった正当な理由を提示できる例はまずないから現実的には通らんのよ
そこそこまともな企業なら社内規定にその辺書かれてるから、就業してるなら見てみるといいよ
ガックぅーきたわ
なんやこれ
厳しい所はキッチリ返還請求されるよ。
甘い所は、交通手段云々では無くて距離で見てる会社じゃないか?
俺は両方の会社経験有るから、問題にならないって言ってる連中はおめでたいなと思う。
20年くらい前だったか?問題になってニュースにもなったのを見た事あるけどな。
馬鹿か?
従業員の運動不足解消のために。
それは企業が明言してるじゃん。
報告者の会社はそうじゃないんだろ?
どうして何でもかんでも一緒くたに考えるかな?
就業規則に通勤経路や交通手段が変更になった場合は、速やかに届け出と差額が発生する場合は精算とか明記されてる企業もあるんだぜ。
俺の親父の勤めてた会社は、自転車通勤者にはパンクした場合、領収書提出で修理代が支給されてたし、徒歩通勤者には靴代が支給されてた。
企業によってそれぞれなのに理解出来ないのか…
弊社だと、通勤手当の証拠として人事に定期のコピーを提出する。その後に払い戻して差額現金化してるヤツがいるかどうかはわからん。
エコ通勤デーとか防災デーとかに徒歩通勤が推奨されるので、毎日毎日定期を使って通勤しなくても問題は起きない。