363: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:21:55
若い子がシンママにキレてて見てただけなのに疲れたわ…
子供が体調不良って言えば簡単に遅刻や欠勤できていいですね
しかもシングルでタダだから大したことなくてもすぐ病院行きますよねって怖かった
よっぽど腹に据え兼ねてたのね




375: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:23:38
>>363
普段そのシンママが態度悪いなら仕方ないけどそうじゃないなら可愛そう

376: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:23:51
>>363
今みんな余裕ないもんね
そのシンママも休んでも周りにフォローとかしてなかったんかね

378: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:24:00
>>363
若い子にはわからない事だらけだろうに…

423: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:30:50
シンママは態度悪くはないけど遅刻や欠勤が多いのは確か
でもちゃんと遅れてすみませんとか昨日はお休みいただいてありがとうございましたって言うわ
若い子は何度かフォローで残業になってデートとか楽しみにしてたライブとかの予定が潰れたみたい
正直どっちの味方もしてあげたい

432: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:31:48
>>423
デートやライブの日だけでも他の人がフォローできたら良かったのに

435: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:32:12
>>423
あーそれ若い子可哀想
デートはともかくライブとか
しねと思うよ

445: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:33:14
>>435
しねよ、の前に
断れない自分が悪くない?

472: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:36:41
>>445
仕事放り出すこと出来る?
んじゃ定時なんでって
締切今日?知らんがなって

484: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:38:49
>>472
人に死んでと思うほど大事なデートやライブなら、最悪それも仕方ないんじゃない?
他の人に相談したりして回避する方法探すわ、しねと思う前に

438: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:32:23
>>423
あーそれは若い子気の毒ね
職場の体制どうにかならんのかねぇ

454: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:34:16
>>423
助け合いってよく言うけど助けられる側は助ける側にほとんどならないのよね
助ける人は損する

461: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:34:55
迷惑かけたら謝るとかフォローの御礼を言うなんて当たり前だしタダだもんな

471: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:36:34
デートやライブが潰れたのは可哀想だけど
それは会社側に相談して改善を求めるべきであって
シンママに対しては言っていいことと悪いことがあると思う
そんなこと言われてシンママやめちゃったら
人手不足で結局、その若い子に皺寄せがくるだけ

478: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:37:50
>>471
そうよね
シンママさんも必死だろうしなあ

476: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:37:23
>>471
もし辞めても急に休んだりしない勤怠に問題ない人を雇えばいい話なのよ

483: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:38:48
>>476
シンママさんやめたあともなんだかんだで回ってるし新しい人は雇用しないね!

485: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:39:14
シンママと若い子ともう一人の子でやってる仕事があるの
ライブの日はたまたまもう一人の子が有給でいない上にシンママも欠勤でって最悪のパターンだったみたい
婆達はその仕事内容わからないから手伝えなかった…
上司は普段別の部署でそこの仕事してるし

493: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:40:27
>>485
それは配置も不味かったわね
休みがちな人はもう少し融通きく部署にいないと皆不幸だわ

486: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:39:23
他も子持ちのおばはんばっかりだと若い子しか急なピンチヒッターはできないのかもしれない
若い子はそんなババアばっかりの職場辞めてまともなとこへ移った方がいい

498: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:41:40
>>486
資生堂は販売員子持ち既婚者を平日早番土日休みにしたら独身からめちゃくちゃ文句出てその制度やめたのよね
旦那子供関係なく同じ給料なら同じように取り扱わないと不公平になる

522: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:46:18
>>498
その分給料が低いってしたらいいのに

537: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:01
>>522
それよね
自由度高いけど給与低い
給与高いけど休みづらい

ただ昔の一般職が女性差別うんたらで叩かれた経緯もあるからなぁ

501: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:42:31
有給取った人が自分が休まなかったらってならなきゃいいけど

503: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:43:02
>>501
そこまでw

517: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:45:22
その若い子は今後全てのシンママに嫌悪感を持つようになるのね

529: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:24
>>517
自分だってそうなる可能性もあるし
共働きなら将来同じような事態に陥る事もあろうて

518: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:45:42
読み返したらやっぱり腹立つわ、その若い子
シンママさん次第だけど
こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないわよ
じゃあ熱出た子、家に置いて出勤できる?
デスクの横にベビーベッド置いていい?
少しの体調変化で病院行っとかないと後々長引いたり、取り返しのつかないことになったらどうしてくれるの?
タダだから?はぁ?じゃあいくら払えば納得するの?

532: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:58
>>518
代替案を若い子に尋ねてどーすんの?
シンママ可哀想だけど若い子も結構打撃受けてるよ
若いからガーッと言っただけでみんな黙ってたことでしょう

535: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:48
>>532
まぁ売り言葉に買い言葉だけど
でも上司がちょっと若い子にも言ってあげないとダメだと思う
本当に大事な用事の時はフォロー入らなくていいことと
なんでも言っていいってもんじゃないことを

546: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:51:26
>>535
それは100%同意
上司は双方のこと考えてあげた方がいいよね
若い子に謝罪の機会与えてあげて欲しいわ

530: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:47
知り合いも若い時に子持ちママは働いてても周りに迷惑かけてばかり!って怒ってて
自分は子供持ったらすぐ辞める!ある程度育って復職する!って言ってたけど
結局子供はできなかった

534: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:27
男は仕事で女は家庭って考えは正しかったのかなって思うわ

538: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:12
>>534
いや別に…

539: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:13
>>534
それはどーかな
男が作り上げた社会だから女に不都合で当然じゃん

543: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:39
>>534
それは今の時代には正しくないわ

552: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:53:09
>>534
子供産む場合は正しかったと思うわ

544: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:54
>>539
それじゃ女社長の会社に入れば解決ね

536: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:51
昔働いてたとこは子持ち同士で休み代わりあってたわ
前に代わってもらったから今度は代わるよーって

541: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:18
休みたくて休んでるわけじゃないなんて他人には関係ないわな

551: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:52:53
>>541
そーね
急用だろうがサボりだろうがどっちでもいいのよ
困る状況作らないようにして欲しいだけよね

542: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:32
婆は図々しく働くわよ
だってお金ほしいもの
上司から迷惑だ辞めてくれって旨を伝えられたら辞めるわ
たかが同僚に嫌味言われた程度ではやめんわ

547: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:51:59
>>542
婆ちゃんみたいになりたいな
結局心身共に強い人が生き残るのよね



引用元: ・■□■□チラシの裏18807枚目□■□■


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