363: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:21:55
若い子がシンママにキレてて見てただけなのに疲れたわ…
子供が体調不良って言えば簡単に遅刻や欠勤できていいですね
しかもシングルでタダだから大したことなくてもすぐ病院行きますよねって怖かった
よっぽど腹に据え兼ねてたのね
子供が体調不良って言えば簡単に遅刻や欠勤できていいですね
しかもシングルでタダだから大したことなくてもすぐ病院行きますよねって怖かった
よっぽど腹に据え兼ねてたのね
375: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:23:38
>>363
普段そのシンママが態度悪いなら仕方ないけどそうじゃないなら可愛そう
普段そのシンママが態度悪いなら仕方ないけどそうじゃないなら可愛そう
376: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:23:51
>>363
今みんな余裕ないもんね
そのシンママも休んでも周りにフォローとかしてなかったんかね
今みんな余裕ないもんね
そのシンママも休んでも周りにフォローとかしてなかったんかね
378: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:24:00
>>363
若い子にはわからない事だらけだろうに…
若い子にはわからない事だらけだろうに…
423: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:30:50
シンママは態度悪くはないけど遅刻や欠勤が多いのは確か
でもちゃんと遅れてすみませんとか昨日はお休みいただいてありがとうございましたって言うわ
若い子は何度かフォローで残業になってデートとか楽しみにしてたライブとかの予定が潰れたみたい
正直どっちの味方もしてあげたい
でもちゃんと遅れてすみませんとか昨日はお休みいただいてありがとうございましたって言うわ
若い子は何度かフォローで残業になってデートとか楽しみにしてたライブとかの予定が潰れたみたい
正直どっちの味方もしてあげたい
432: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:31:48
>>423
デートやライブの日だけでも他の人がフォローできたら良かったのに
デートやライブの日だけでも他の人がフォローできたら良かったのに
435: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:32:12
>>423
あーそれ若い子可哀想
デートはともかくライブとか
しねと思うよ
あーそれ若い子可哀想
デートはともかくライブとか
しねと思うよ
445: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:33:14
>>435
しねよ、の前に
断れない自分が悪くない?
しねよ、の前に
断れない自分が悪くない?
472: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:36:41
>>445
仕事放り出すこと出来る?
んじゃ定時なんでって
締切今日?知らんがなって
仕事放り出すこと出来る?
んじゃ定時なんでって
締切今日?知らんがなって
484: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:38:49
>>472
人に死んでと思うほど大事なデートやライブなら、最悪それも仕方ないんじゃない?
他の人に相談したりして回避する方法探すわ、しねと思う前に
人に死んでと思うほど大事なデートやライブなら、最悪それも仕方ないんじゃない?
他の人に相談したりして回避する方法探すわ、しねと思う前に
438: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:32:23
>>423
あーそれは若い子気の毒ね
職場の体制どうにかならんのかねぇ
あーそれは若い子気の毒ね
職場の体制どうにかならんのかねぇ
454: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:34:16
>>423
助け合いってよく言うけど助けられる側は助ける側にほとんどならないのよね
助ける人は損する
助け合いってよく言うけど助けられる側は助ける側にほとんどならないのよね
助ける人は損する
461: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:34:55
迷惑かけたら謝るとかフォローの御礼を言うなんて当たり前だしタダだもんな
471: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:36:34
デートやライブが潰れたのは可哀想だけど
それは会社側に相談して改善を求めるべきであって
シンママに対しては言っていいことと悪いことがあると思う
そんなこと言われてシンママやめちゃったら
人手不足で結局、その若い子に皺寄せがくるだけ
それは会社側に相談して改善を求めるべきであって
シンママに対しては言っていいことと悪いことがあると思う
そんなこと言われてシンママやめちゃったら
人手不足で結局、その若い子に皺寄せがくるだけ
478: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:37:50
>>471
そうよね
シンママさんも必死だろうしなあ
そうよね
シンママさんも必死だろうしなあ
476: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:37:23
>>471
もし辞めても急に休んだりしない勤怠に問題ない人を雇えばいい話なのよ
もし辞めても急に休んだりしない勤怠に問題ない人を雇えばいい話なのよ
483: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:38:48
>>476
シンママさんやめたあともなんだかんだで回ってるし新しい人は雇用しないね!
シンママさんやめたあともなんだかんだで回ってるし新しい人は雇用しないね!
485: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:39:14
シンママと若い子ともう一人の子でやってる仕事があるの
ライブの日はたまたまもう一人の子が有給でいない上にシンママも欠勤でって最悪のパターンだったみたい
婆達はその仕事内容わからないから手伝えなかった…
上司は普段別の部署でそこの仕事してるし
ライブの日はたまたまもう一人の子が有給でいない上にシンママも欠勤でって最悪のパターンだったみたい
婆達はその仕事内容わからないから手伝えなかった…
上司は普段別の部署でそこの仕事してるし
493: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:40:27
>>485
それは配置も不味かったわね
休みがちな人はもう少し融通きく部署にいないと皆不幸だわ
それは配置も不味かったわね
休みがちな人はもう少し融通きく部署にいないと皆不幸だわ
486: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:39:23
他も子持ちのおばはんばっかりだと若い子しか急なピンチヒッターはできないのかもしれない
若い子はそんなババアばっかりの職場辞めてまともなとこへ移った方がいい
若い子はそんなババアばっかりの職場辞めてまともなとこへ移った方がいい
498: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:41:40
>>486
資生堂は販売員子持ち既婚者を平日早番土日休みにしたら独身からめちゃくちゃ文句出てその制度やめたのよね
旦那子供関係なく同じ給料なら同じように取り扱わないと不公平になる
資生堂は販売員子持ち既婚者を平日早番土日休みにしたら独身からめちゃくちゃ文句出てその制度やめたのよね
旦那子供関係なく同じ給料なら同じように取り扱わないと不公平になる
522: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:46:18
>>498
その分給料が低いってしたらいいのに
その分給料が低いってしたらいいのに
537: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:01
>>522
それよね
自由度高いけど給与低い
給与高いけど休みづらい
ただ昔の一般職が女性差別うんたらで叩かれた経緯もあるからなぁ
それよね
自由度高いけど給与低い
給与高いけど休みづらい
ただ昔の一般職が女性差別うんたらで叩かれた経緯もあるからなぁ
501: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:42:31
有給取った人が自分が休まなかったらってならなきゃいいけど
503: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:43:02
>>501
そこまでw
そこまでw
517: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:45:22
その若い子は今後全てのシンママに嫌悪感を持つようになるのね
529: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:24
>>517
自分だってそうなる可能性もあるし
共働きなら将来同じような事態に陥る事もあろうて
自分だってそうなる可能性もあるし
共働きなら将来同じような事態に陥る事もあろうて
518: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:45:42
読み返したらやっぱり腹立つわ、その若い子
シンママさん次第だけど
こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないわよ
じゃあ熱出た子、家に置いて出勤できる?
デスクの横にベビーベッド置いていい?
少しの体調変化で病院行っとかないと後々長引いたり、取り返しのつかないことになったらどうしてくれるの?
タダだから?はぁ?じゃあいくら払えば納得するの?
シンママさん次第だけど
こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないわよ
じゃあ熱出た子、家に置いて出勤できる?
デスクの横にベビーベッド置いていい?
少しの体調変化で病院行っとかないと後々長引いたり、取り返しのつかないことになったらどうしてくれるの?
タダだから?はぁ?じゃあいくら払えば納得するの?
532: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:58
>>518
代替案を若い子に尋ねてどーすんの?
シンママ可哀想だけど若い子も結構打撃受けてるよ
若いからガーッと言っただけでみんな黙ってたことでしょう
代替案を若い子に尋ねてどーすんの?
シンママ可哀想だけど若い子も結構打撃受けてるよ
若いからガーッと言っただけでみんな黙ってたことでしょう
535: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:48
>>532
まぁ売り言葉に買い言葉だけど
でも上司がちょっと若い子にも言ってあげないとダメだと思う
本当に大事な用事の時はフォロー入らなくていいことと
なんでも言っていいってもんじゃないことを
まぁ売り言葉に買い言葉だけど
でも上司がちょっと若い子にも言ってあげないとダメだと思う
本当に大事な用事の時はフォロー入らなくていいことと
なんでも言っていいってもんじゃないことを
546: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:51:26
>>535
それは100%同意
上司は双方のこと考えてあげた方がいいよね
若い子に謝罪の機会与えてあげて欲しいわ
それは100%同意
上司は双方のこと考えてあげた方がいいよね
若い子に謝罪の機会与えてあげて欲しいわ
530: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:47:47
知り合いも若い時に子持ちママは働いてても周りに迷惑かけてばかり!って怒ってて
自分は子供持ったらすぐ辞める!ある程度育って復職する!って言ってたけど
結局子供はできなかった
自分は子供持ったらすぐ辞める!ある程度育って復職する!って言ってたけど
結局子供はできなかった
534: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:27
男は仕事で女は家庭って考えは正しかったのかなって思うわ
538: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:12
>>534
いや別に…
いや別に…
539: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:13
>>534
それはどーかな
男が作り上げた社会だから女に不都合で当然じゃん
それはどーかな
男が作り上げた社会だから女に不都合で当然じゃん
543: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:39
>>534
それは今の時代には正しくないわ
それは今の時代には正しくないわ
552: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:53:09
>>534
子供産む場合は正しかったと思うわ
子供産む場合は正しかったと思うわ
544: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:54
>>539
それじゃ女社長の会社に入れば解決ね
それじゃ女社長の会社に入れば解決ね
536: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:49:51
昔働いてたとこは子持ち同士で休み代わりあってたわ
前に代わってもらったから今度は代わるよーって
前に代わってもらったから今度は代わるよーって
541: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:18
休みたくて休んでるわけじゃないなんて他人には関係ないわな
551: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:52:53
>>541
そーね
急用だろうがサボりだろうがどっちでもいいのよ
困る状況作らないようにして欲しいだけよね
そーね
急用だろうがサボりだろうがどっちでもいいのよ
困る状況作らないようにして欲しいだけよね
542: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:50:32
婆は図々しく働くわよ
だってお金ほしいもの
上司から迷惑だ辞めてくれって旨を伝えられたら辞めるわ
たかが同僚に嫌味言われた程度ではやめんわ
だってお金ほしいもの
上司から迷惑だ辞めてくれって旨を伝えられたら辞めるわ
たかが同僚に嫌味言われた程度ではやめんわ
547: 名無しさん@HOME 2020/12/01(火) 13:51:59
>>542
婆ちゃんみたいになりたいな
結局心身共に強い人が生き残るのよね
婆ちゃんみたいになりたいな
結局心身共に強い人が生き残るのよね
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引用元: ・■□■□チラシの裏18807枚目□■□■
コメント一覧 (14)
9時始業の会社で8時58分に保育園から電話が来て帰った人がいる、それも何回か
えへらえへら「ごめんなさぁ〜い」という感じで
そんで専務とランチミーティング(会社を良くするための意見を交換し合う)の時その人が「有給を15分単位、せめて30分単位で使えるようにしてほしい、午前午後の半休では困る人もたくさんいる」と強い調子で言った時びっくりした
あんた以外困ってないよと思った
しっかりせんといかんね
不公平感が出るのは良くない
恨んじゃう若い子も、恨まれるママもどちらも不幸なのに
お互いさまだからー、となあなあで終わらせようとするところもあるけど、最近は結婚しない人もいて負担ばっかりになったりするから絶対ダメなのよと押し付けられた経験者は語る
それでトラブルになってもその人が解決すればいい
ただそれだけな気がする
状況的にはどう考えても若い子が可哀想なんだけど、言葉選びの悪意がえげつなさすぎてシンママに同情してしまう
逆に若い子が急遽休まなきゃいけない時シンママ側がカバーできない以上、絶対お互い様の関係にはなり得ないし、人員を増やして負担を分散させる以外の方法ないよね
独身だって病気も介護も起こり得るんだから、常時会社のために動かせる人材と思うのはほんとにやめてほしい
子供が体調悪いのなんて周りの人には関係ないでしょ?子持ち女ってすぐ自分の事情を考慮してくれない周りが!会社が!クニガー!!になるから大嫌い
何がワーママだよ...独身小梨に仕事押し付けて楽してる給料泥棒の間違いでは?
配置だったり仕事の配分だったり、会社・上司にも出来ることはあるのよ。
与えらえた仕事をする末端の社員だけで我慢しながら行うには限界があるの。
勝手に産んだ子供の体調なんて知るか!と思うかもしれないけど
もしもあなた自身が怪我や病気で休んだとして、自己責任でそれらを防げる可能性のある事案なんて沢山あるのよ。
怒りに任せて突っ走るタイプみたいだけど、唾を吐く前に一度考えないと痛い目に遭うわよ。
横だけど。、
怪我や病気はしょっちゅうじゃないし、長引くなら休職するって。
子供の事情は年に1、2回では済まないよね?
上から目線でいなしてるけど、かなり勝手で自己中な子持ち様の意見だって事を自覚した方がいい。
怪我や病気って年に何回あるの?
年に数回のことと頻繁にあることを一緒にするのは論点のすり替えだよ。
仮に長期の治療ってなったら休職もしくは退職するでしょ?
子どもを理由に何度も遅刻欠勤を繰り返すくらいなら子どもがある程度成長して、最低でも自分のことが自分でできる年齢になってから働けばいいことでしょ。
他人に自分の都合を押し付けて助けてもらって当たり前ってふんぞりかえるのは社会人としておかしいよ。
心配するな
そのうちお前が年金という名目でその子供の社会保険料を泥棒するようになるんだ
お互い様だ
子供がいないと、一人の人間の命の全責任が自分にある苦悩や恐さって分からないからね。
シンママなら尚更働かないわけにはいかないだろうけど、どうあがいても体は1個しかないのだから周囲が協力するか職場の体制改革しかない訳で。
そうは言ってもいつも同じ同僚に迷惑かけるのは違うと思うし、実家に戻って親に協力してもらいながら仕事するのが一番いいと思うけどね。
子供の事じゃしょうがないね と皆でフォローしてた。
(まぁ、入ったばかりで大した仕事じゃなかったけど)
ある日、それがサボりだったと社長にバレた(全部サボりだったかどうかは不明)
社長に呼び出されてクビになったけど、一部の社員にもバレてると知らない彼女は、「遅刻、早退が多くてダメだって… 子供の病気で仕方ないのにヨヨヨ」と泣きながら辞めていった。
他にもいろいろやらかしていたので、正直ザマァだった。