職場の人がドーナツを大量に買ってきた 
箱見る限り5〜6個は入ってそう 
同僚が「差し入れ？」と聞いたら 
「いや、全部俺が食べんの！名前書いたから食べないでね」と 
なんだ、おみやげかと思ってちょっと期待したじゃんｗと思っていたんだけど 
そのドーナツの箱、1週間経っても１ヶ月経ってもずっと同じ場所に置いてある 
空箱なら捨てようと持ち上げるとどうやら中身入ってる様子 
同僚が開けてみたら、異臭を放っていた上に恐らく１個もなくなってない 
当時夏場でドーナツ達はだいぶグロッキーな姿になってた 

来月末で今の会社を辞めて同業他社に転職するんだけど、
私が辞めると知った先輩から露骨に嫌がらせされるようになった

先輩と私は2人で同じ業務に当たっていたんだけど、先輩は元々Theパワハラマンって感じの人で私の前任者も鬱にさせて退職させてる

基本挨拶しても無視だし、話しかけると舌打ちか「ハァ？」、書類をこちらに寄越すときは放り投げるか机に叩きつけるし、質問すると「チッ、めんどくせぇなぁ…」とか

あと独り言が多くて心の声が6割方漏れてるんじゃないかってくらい常に誰かの悪口をブツブツ言ってて、癖なのか人（上司部下問わず）と喋るときずっとコンコンコンコンコンコンってボールペンで机を叩き続けるｗｗ

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自分の衝撃体験。
もう何十年も前の話ですが、当事自分が勤めていた会社にＡという社員が入ってきました。
Ａは新入社員ではなくいわゆる中途採用です。
しかしＡは何を勘違いしたのか、入社したその日にＡの所属とは違う部署のアルバイトの人達の所に行き
「おらっ、とっとと働けよ！」「グズ、のろま、そんなんだからお前らいい年こいて未だにバイトなんだろうが」とせっつきだしたのです。
みんながポカンとしているとＡは「遅い！貸せ！俺はこの仕事の経験もあるからお前らより上手く出来る！」とバイトさん達の仕事を奪おうとしました。
まったくの初対面の新入り、しかも全然部署の違う人間にそんな事を言われて皆呆然としていました。
流石にその時はチーフに「この部署の人間しか知らないやり方とかあるから、入ってきたばかりの人にそんな事されたら困る」と咎められ、やっとＡは大人しくなりました。
この騒ぎでバイトの中にはＡが本社から来た人事か何かの人間かと勘違いした人も出てきた程です。
これでＡはバイト達を部下か何かと勘違いしたのか、入社したその日から彼らをいじりだしました。
うちの会社は温厚な人間が多く、特にバイト達は穏やかで大人しい人達が多数だったので、Ａは与しやすしと見たのか日に日に図に乗っていきました。

俺の会社は本当に小さい中小企業なんだけど、今年の採用に、東京大学の学生が応募してきて、会社中大騒ぎになった。 

社員との交流もあったんだけど、いかにも真面目そうな好青年で、想像してたようなインテリぶりも 
嫌味さも無くて、かなり好印象だった。 
人事の評価もよくって、たぶんその子が採られるんだなーと思ってたんだけど、なんと社長が断固拒否した。 

キラキラネームの相談や愚痴の書き込みをよく見かけるが
うちの会社には普通の名前を自らキラキラさせた挙句に一ヶ月で退職した女がいる。
その人の名前「西○直○」ってんだけど、自己紹介で「ニーナって呼んでくださいね（ｷﾗｷﾗｯ」とのたまった。

数年前に今のパート先に就職
パート先の時間帯は、8時半〜14時半までと、14時〜20時までのシフト制で、週4日、朝出2回夕出2回出られる人を募集してた

私の他に2人、計三人で同時に働き出したんだけど、程なく残りの2人が
「夕方に働きに出ると家族がうるさくって」
「子供が小さくて園にお迎えが有るから」
と言い出し、朝出と夕出るとを交代してと経営者を通してお願いしてきた
だから私は2人とも一回ずつ朝出と夕出をトレードし、2人は朝出3回夕出1回、私は夕出4回になった
ところが2人は週1回の夕出も辛いと言い出し、結局もう一人雇うことになった
その人がお金の関係で朝も出たいといったので、朝も1回出てもらうことになった

ややこしいからまとめると
私：夕出4回（同僚と経営者から頼まれて夕方ばかり出ている）
同僚2人：朝出3回（本人たちの希望で朝出のみ）
後輩：朝出1回、夕出2回

これが5年前のこと
私のパート先は、朝方がかなり忙しい
だから人員も夕出の倍置いてるんだけど、それが原因でトラブルになった
同僚2人が「私達は忙しい朝出てるのに、（私）さんは夕方しか出てない」と言い出した
そして経営者にそれを愚痴り、なんと経営者が「こういった不満が出てる。朝方出られないか」と言ってくる
週4回なのは、それ以上働いたら扶養から外れるから
それを踏まえて週4で募集をかけ、なおかつ人が来ないからと私に同僚と朝出と夕出のトレードをお願いしてきた経営者からこんなことを言われるとは
喧嘩したくはないので、「扶養のこともありますので無理です」と伝えたところ、経営者が行った一言に驚愕した
「パートはね、助け合いで成り立ってるんだから、ワガママ言われるとね、辞めてもらわないと」
私が「他のパートの方がそう言ってるんですか」と伝えたところ、「そうだね、あなたはワガママだと苦情が来てる」と
あまりのことに呆れてしまった
経営者に許可を得て、同僚2人が揃ってる日に話し合う時間を貰った
2人に「私に朝出て欲しいって？」と聞いたら、2人は頷いた
「朝は忙しいのに、（私）さん夜しか出てないから」「朝かわりに出て欲しい。週1でいいから」と言う
なので私は快諾した
「じゃあ、私が雇われた時の契約通り、朝2回出るから、あなた達は私とトレードした夕1回ずつ、毎週出てね。
経営者に伝えてくる」
そう言った瞬間、2人は慌てだした
「どうして？あなた達の希望通りでしょ？」と伝えても、二人して「夜は出られない」と言う
「でも私、これ以上シフト増やしたら扶養から外れてしまう。経営者から、私はワガママだから、朝出できないなら辞めてもらうしかないと言われた」と伝えたら、二人共目が泳ぎだした
「2人が夕に出られないなら、私朝出るのは無理。朝出られないなら経営者から辞めろと言われるから、私辞めるね。
夕4回、よろしくね。夕出って募集かけても今も全然こなくて、後輩と私と二人でなんとか回してたんだよね
後輩さんはもう2回出てるから、契約通りあなた達に回ってくると思うけど、頑張って」
そう伝えると、2人は謝って私を引き止めだした
雇われた時、夕出&週4出勤が条件だったから、私が辞めて2人が夕方出られないとなると、次は2人が辞めさせられるんだよね
もともとワガママ言って後輩入れてもらったくらいだし、立場が悪くなるのは必至
結局2人が謝って私の朝出の話は無くなったけど、同僚も経営者も頭悪くて疲れた
私は朝出てもいいし、いつでも辞めてもいい
ワガママなのはどっちだよ