357: ？？ 02/11/03 21:25 ID:exavd4uN
去年の出来事です。
うちの会社にＴという人間が居ます。
こいつとは高校時代からの付き合いだが非常に口が悪い。
思っていることをすぐ口に出す。
そんなＴがある修羅場を作り出しました。

新入社員が入ってきて先輩の俺とＴは新入社員に仕事を
教えながら自分の仕事をこなす毎日が続いていました。
そんな日が３ヶ月ほど経つと新入社員でも出来るやつと出来ないやつの差が
はっきりと出てくるようになるんですね。
でいくら教えても覚えないＡという新入社員がいました。
５回６回教えても覚えない、自分から動かない、分からない時に先輩に聞かない





と駄目社員でした。
そんなＡに私とＴ、他の社員も段々イライラしてきました。
私と他の社員は穏やかに注意していたのですがＴは違う。
ＴはＡに向かって「使えね〜んだよ」とか「早くしろクズ」「給料泥棒が」等・・・。
普通は面と向かっていえない事を直にＡに言っていました。
そんなＴにＡが遂に切れました！！
あまりの駄目ッぷりのＡにいつものようにＴが説教していると
突然Ａが自分の机に向かって走り出しました。
そして机の引き出しを開けて取り出したのは・・・カッター！！！
Ａはそれを振り回しながらＴに向かっていきます。
Ｔの顔面は蒼白で正に(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
見てるこっちも(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
さすがにヤバイと思ったので男４人で取り押さえました。
がマジで怖かった。
修羅場がサツ人現場に変わるところですた。
でもＴはそんな事件があっても相変わらず口が悪いです。

358: 　　 02/11/03 22:08 ID:s/ok8gbn
>>357
で、その新人Aはまだ会社にいるの？

360: ？？ 02/11/03 23:23 ID:xlyJmTyH
>>358
Ａは当然のごとくクビです。
てか警察に突き出しました。

361: 　 02/11/04 02:54 ID:tmIGe5iS
>>357
ダメ新人の扱いはちゃんと会社側の人間（課長以上）に相談しろよ。
他の部署へ移転させるとか、最悪は辞表出させるとか方法はあるだろ。

苛めて切れさせてはんざい者（未遂か）にするなんて、人の人生を何だと
思ってるの。そうなるまで静観してたオマエにも責任があるよ。

374: 悪いけど 02/11/04 16:54 ID:4xe0Cgkr
言葉のボウリョクは人をシに追いやる事もある。
体の傷は治るけど、心の傷は治らない。
なんでも思った事を言うのがいいと思っている人もいるらしいが
少しは、言葉を選ぶべき。
毎日毎日幾ら仕事が出来ないからって言葉のボウリョク受けて来たら
だれだって、切れる。
Ｔのほうが、はんざいだよ。


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引用元: ・見てしまった！！すごい修羅場１４


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