
622: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 16:22:00 ID:OQ8lBKBw
学生時代のバイト先での衝撃
バイト入ったばかりの時、残業にならない為に
定時になったらタイムカードを切り、その後30分終礼(リーダーのながーいお話)
たまに終礼が終わってから、更にチラシやティッシュの処理をやらされる事があった
バイト入ったばかりの時、残業にならない為に
定時になったらタイムカードを切り、その後30分終礼(リーダーのながーいお話)
たまに終礼が終わってから、更にチラシやティッシュの処理をやらされる事があった
初バイトでよくわからなかったけどサービス残業を少なくとも毎回30分以上している事に正直「おかしくね?w」と思いつつ
みんな文句一つ言わないので、そういうもんだと思う事にした
ある日俺より後に入ってきた年上の男性が
入って数日後に、「終礼やティッシュやチラシの処理は業務なので残業ではないのか」と、事務所で抗議をしてた
俺も事務所の近くで作業してたので、一部始終会話が聞こえてきたんだけど
年上新人が「労働基準法で、残業はつけなきゃいけない事になってますよね?」と言ってて
やっぱそうだったんだ!と目からウロコ状態
「法律ではそうかもしれないけど、これがウチのルールだから」
「系列店全店これで統一してるから、納得いかないんだったら早めの退職をおすすめするよ?」
と役職も最初は強気だったけど
新人が「そうですか、じゃあ出るとこ出ていいって事ですよね?」と言い論破してた
新人が事務所を出て行った後、役職たちが大騒ぎ
「言ってる事は正しいんだけど、お金もらって雇われてる立場でこういう事言う人いるんだw」と言ってた事に
何言ってんだコイツwと衝撃だった
次の日から、全店でサービス残業一切なくなったのも衝撃
みんな文句一つ言わないので、そういうもんだと思う事にした
ある日俺より後に入ってきた年上の男性が
入って数日後に、「終礼やティッシュやチラシの処理は業務なので残業ではないのか」と、事務所で抗議をしてた
俺も事務所の近くで作業してたので、一部始終会話が聞こえてきたんだけど
年上新人が「労働基準法で、残業はつけなきゃいけない事になってますよね?」と言ってて
やっぱそうだったんだ!と目からウロコ状態
「法律ではそうかもしれないけど、これがウチのルールだから」
「系列店全店これで統一してるから、納得いかないんだったら早めの退職をおすすめするよ?」
と役職も最初は強気だったけど
新人が「そうですか、じゃあ出るとこ出ていいって事ですよね?」と言い論破してた
新人が事務所を出て行った後、役職たちが大騒ぎ
「言ってる事は正しいんだけど、お金もらって雇われてる立場でこういう事言う人いるんだw」と言ってた事に
何言ってんだコイツwと衝撃だった
次の日から、全店でサービス残業一切なくなったのも衝撃
624: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 16:50:18 ID:f1pCvKHA
>>622
>お金もらって雇われてる立場でこういう事言う人いるんだw
払ってないことを言われてるのになw
>お金もらって雇われてる立場でこういう事言う人いるんだw
払ってないことを言われてるのになw
626: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 17:58:06 ID:S0TB6HvN
>>622
新人カッケー
スカッとした!
新人カッケー
スカッとした!
627: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 18:34:02 ID:D9w78ec5
>>622
年上新人カッケーな
年上新人カッケーな
623: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 16:39:29 ID:cMQBe70g
日本文化の、同調圧力という負の側面だな。
628: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 21:54:30 ID:QbQfy6Sk
長時間労働は美徳です。
629: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 22:05:21 ID:8HGzgePj
>>628
美徳で人を頃してたら、世話無いわな
美徳で人を頃してたら、世話無いわな
625: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/27(日) 17:07:11 ID:wD0XT5Th
次の日から、って対応めっちゃ早すぎワロタ
労基違反ってことを前から重々自覚してたんじゃん
新人よくやったね
労基違反ってことを前から重々自覚してたんじゃん
新人よくやったね
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引用元: ・今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 165度目
コメント一覧 (12)
労基に入られたら時効までさかのぼって残業代支給だからな。
サビ残強要は憲法が禁じた「奴隷的苦役の禁止」に抵触する無賃使用で
実はものすごい重大犯罪。
おっさんは扱いづらいやつもいるが、他の会社ではこうだったのにこの会社のこれはおかしいと
正論突きつけられたら困るんだよ。だから会社は何も知らずに染めやすい新卒を欲しがるんやで
つまり違反すると、法人(=会社組織)が制裁を受けるんじゃなくて、雇用側つまり社長なり代表なりが個人的に起訴され罰金ないし刑務所行きになる。
もちろん公的に犯罪者・前科者として記録される。
労働基準法違反は、窃盗や詐欺と同じレベルの普通に犯罪だぞ。
犯罪者に遠慮して人生を喰い物にされてやる理由なんてないぞ。
ワイも労基に「福井部長に不当な解雇要求受けた」って駆け込めばよかった
もちろん新人ではなく流されていたほうが
ただ企業によって違うが労使間での協議(36協定)などで「打ち切り手当」などが儲けられている場合、残業した時間丸々給与に反映されるわけではない
打ち切り手当ってのは、例えば設定時間(同じ会社でも業態ごとに違ったりする)が12時間の職場であれば2時間しか残業しなくても12時間分の残業代が貰える。しかし30時間残業しても12時間分までしか貰えないという制度。あまりにも実態とかけ離れているようなら労基署から是正するよう指導される。
こういうケースもあったりするから残業=全額貰えるわけではない
(全く出ないのはありえんけどな)
固定残業なら1分でも越えてたら例え36組んでても違法だわ。
そもそも打ち切り手当って労災の話だし無職が無理すんな。
バイトだの新卒レベルだとおかしいとは感じても根拠を示せない、前例を経験してないからねぇ
俺も新卒の時クソブラックに入ったけど周囲が当然って態度だとそういうもんかと思って行くんだ、一種の洗脳だよ
今の若者は逆に経験はないのにネットの知識を根拠にくそ強気に出るようだがどっちもどっちだな
>>11
その説明だと見なし残業代とかで募集にもちゃんと書かれる範囲じゃね?
どっちかと言えばむしろ残業時間の記録きっちりメモられてたら数年単位で支払い命令出るやつだと思うが
まぁいずれにしろ法律より会社のルールの方が強いと思ってるバカがでかい面してるクソな職場なのは間違いないが