1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:37:12 ID:pW+w7slu0XMAS.net
ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか!」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう
有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ〜」

ゆとり「やだやだ!そんな会社ぶらックだい!」

どうすりゃいいの?


3: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:00 ID:PqjgcaRqdXMAS.net
ほっとけよ

4: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:25 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
忌引ないのか?

9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:36 ID:bDHx85ku0XMAS.net
葬式や病気って有給処理だっけ?

7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:39:23 ID:58HEUall0XMAS.net
急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ

10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:59 ID:M9fLySoDMXMAS.net
忌引も傷病休暇もないとかぶらックかよ

11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:02 ID:oBTX5/JJaXMAS.net
忌引きないのは割とマジでぶらックだぞ

13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:22 ID:qc+6b6+BrXMAS.net
>>1
なら好きにさせりゃ良いじゃん

17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:38 ID:bDHx85ku0XMAS.net
評価上げない癖に下げるのか

14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:06 ID:/kGU0+YZ0XMAS.net
評価が上がっても地獄

21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:43 ID:pW+w7slu0XMAS.net
すまん
大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか?
月9日休みの底辺職だからわからん
求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった

19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:26 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
正当な理由のある欠勤はさせろよ
なんで有給を強制的に使わせるんだ

26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:36 ID:rVIM52bJMXMAS.net
結婚式は無理
葬式は自分から二親等までは休み出る

22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:44:10 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
忌引にも種類あるだろ
何親等で休暇日数変わる

18: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:42 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
>>9
葬式はだいたい忌引扱いになるから有給とは別枠と思う
病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく2〜3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな?

31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:03 ID:bDHx85ku0XMAS.net
>>18
インフルとかノロを有給処理されたら泣く

28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:17 ID:7aZOPzaCrXMAS.net
特休と有休が分かれていないとか…w

25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:08 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
つか有給10日って労基法最低限だな
ホワイトならもっと貰える

33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:30 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>25
新人は10日やな
むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに貰えるだけ有難いやろ
1年ちゃんと勤務すれば20日貰える

38: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:49:42 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
>>33
ああ、1年目から10日与えてるのか
悪くはないなそれなら

32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:27 ID:4fQhsu0iaXMAS.net
ウチの会社は親が死んだら1日だけ忌引で休めるけど2日からは有給使わないといけない
じいちゃんばあちゃんが死んでも忌引は無い

30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:43 ID:JX/dCgtp0XMAS.net
言ってることはあながち間違ってないが冠婚葬祭は普通別枠
とは言っても体調悪いから病院行ったり、冠婚葬祭でも家族じゃない友人とかなら有給使うしかない

今の子はそもそも出世を考えてないから>>1の考え方は古いとかぶらックって言われてもしゃーない
身をもって体験させろ

36: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:56 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>30
出世はええけど、月給とボーナスが減るからね、欠勤は
あと出世つっても平社員の中にも給与ランクがあるからずっと低いままは割と惨めだぞ
給与も年間3~400万ちゃうし

35: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:54 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
会社が認める正当な理由のある欠勤って数日ぐらいで評価さがるの?
そりゃ10日も20日も休んだらアレだけどさ

40: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:06 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>35
下がらないけどほかの同じ役職と比べたら評価貰えないから昇給しづらいよね
下がらないけど評価貰えない

42: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:32 ID:pW+w7slu0XMAS.net
>>31
インフルで5日間有給で休んだことがあるんだけど
俺が一週間休みの間、他店舗の人達がサービス休日出勤で
応援に来てくれていたらしく「お前死ねよ」って言われた
やっぱぶらックなんかなぁ…

47: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:56 ID:2/xwAHxrMXMAS.net
>>42
そいつが病欠の時に同じこと言ってやれ

45: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:31 ID:bDHx85ku0XMAS.net
>>42
他店舗従業員呼ぶ程従業員いねぇーのかよ

44: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:28 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
>>42
サービス休日出勤は会社が死ね

51: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:49 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
>>42
急に病気で長期間やすまれたら残ったほうはイラつくのはしゃーない
それよりも他店舗の人をサービス休日出勤させることの方がよっぽど・・・

49: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:35 ID:58HEUall0XMAS.net
>>42
会社もぶらックだしお前にしねとか言った社員もぶらック洗脳済み
一人休んだくらいで足りない人数しか雇ってないのがそもそもの原因なんだから

53: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:17 ID:oBTX5/JJaXMAS.net
>>42
飲食っぽいが店員がチ〇ピラみたいだな

58: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:55 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
サービス休日出勤は言い逃れようのない法令違反(ぶらック)だから普通にぶらック企業だな
どこかを手厚くすればどこかを省いていいという話ではない

57: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:20 ID:4o4Kdr1/pXMAS.net
慶弔休暇ふつうあるよね

60: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:03 ID:Qx7BbVQIrXMAS.net
大手じゃないけど俺が働いてる会社はちゃんと冠婚葬祭は有給とは別枠だぞ
男の育児休暇もちゃんとある

52: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:56 ID:rVIM52bJMXMAS.net
大体十日くらい残して繰り越しが安定だわ

62: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:57 ID:2/xwAHxrMXMAS.net
余った有休買い取って欲しい
毎年余らせてる

67: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:59:10 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>62
何年か前はやってくれたけど今は違法
ただ労組と連携すると可能
労組活動として年休消化すれば、働きながら+で1万貰えるわ

69: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:03:59 ID:Ov7icxI/0XMAS.net
ニートなのか夢見るフリーターなのか知らんが中小零細は冠婚葬祭はほぼ有給消化だよ
一部中小と大企業だけだよ忌引き休暇だのあるのは

71: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:16 ID:58HEUall0XMAS.net
>>69
ぶらック自慢乙

72: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:54 ID:O5oPJzgndXMAS.net
>>69
忌引は流石にどこもあるぞ、中小を数件渡り歩いたけど

75: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:07:04 ID:Ov7icxI/0XMAS.net
>>72
俺も転職何回かしてるけど一ヶ所もなかったけどな

54: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:45 ID:WJmkS/POaXMAS.net
雇われが偉そうにグチこぼすな
文句があるなら自分で事業でもなんでも起こせばいい
ノーリスクで給料もらっておいていい身分やの

81: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:11:43 ID:SDc2+PtydXMAS.net
法律守る気ないところはもれなくぶらックだからもれなく潰れとけ

85: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:13:11 ID:70JTdbQGdXMAS.net
上の方が頭おかしいと
「そんなに有給つかってもなんとかなるってすごいね、余裕がある職場なんだね、別な部署は大変みたいだしここは人を減らしてそっちに回そうか」
みたいなこと言ってくるからね

マジで怖いよ

90: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:19:33 ID:pW+w7slu0XMAS.net
ぶらックに染まった意見かもしれないけどさ
例えば3人で回せる職場なのに4人いたら人件費の無駄じゃね?
良い会社は余裕もって人多くしているのか?

95: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:21:40 ID:wBmy5lugaXMAS.net
>>90
残った一人はパフォーマンスを上げるための仕事すればいいだけでしょ

94: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:20:57 ID:AbBsJMk10XMAS.net
>>90
普通はマージンを持たせるよね
3人で回せるっていうのが80%くらいでの話ならアホ
普通4人で50%くらいの稼働で計算しないと万が一の時に持たないよね
それがリスク管理では?

98: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:25:10 ID:Jgo59lM30XMAS.net
>>90
ギリギリで回しているからみんあ高収入ってわけでもないだろうし
いないならいないで縮小営業か休業じゃね

飲食も理容も弱小零細はわりと平然と閉める世の中だな
絶対閉めたらいけないって条件で追われて薄給激務って将来なくね

107: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:39:00 ID:n1yJ9sTUdXMAS.net
てかさ
「今年度から祝日は出勤とします!休む場合は有給取ってください!」
からの、自社の求人票見たら
「有給取得率90パーセント越え!」
って、アピールしてた
うちぶらックだったわ

111: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:41:43 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
>>107
ドトールかよ

112: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:52:37 ID:Jgo59lM30XMAS.net
>>107
公務員や優良大企業ベースの
土日祝+盆正月の125〜130日と
土日と正月の105日+有給20で概ね同じ日数ですだってwww

113: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:56:04 ID:Mn8SWYWaMXMAS.net
>>112
公務員や大企業は125〜130日の基本休日があった上で
20日の有給と更に別枠で忌引や傷病休暇なんかがあるんですけど……

114: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:07:09 ID:4F0gNnD2aXMAS.net
念の為聞いておきたいんだけど、忌引休暇と単に葬式で休むのは別だよな…?

115: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:09:47 ID:AbBsJMk10XMAS.net
>>114
何を聞きたいのか分からんが忌引休暇は何親等かに応じた特別休暇が貰えるだけ
もし、通夜、葬式等で5日間休んだ際に、特別休暇が3日だったら2日は有給取らんと行けない

120: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:13:37 ID:4F0gNnD2aXMAS.net
>>115
いや、>>1で葬式と結婚式を同列に話してるということはここでいう葬式って忌引が適用されないような遠縁とか知り合いレベルの話でしょ?
なのにここまで読んだら葬式で休むこと=忌引みたいに扱われてて不安になった

124: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:38:56 ID:Uyoq5Ply0XMAS.net
葬式で有給使えってぶらックじゃん

126: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:52:45 ID:kbN4UkEm0XMAS.net
>>124
親族に限るだろ
ただの知り合いで特別休暇使える方がおかしい

136: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 17:19:05 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
でも言うほど友人の葬式にでるか?通夜ならともかく
親族でも三等親超えたら通夜葬式だけってのも多そう

127: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:54:38 ID:K9O3yZPm0XMAS.net
>>124
理由がなんであれ
「仕事しないけどお金ください」ってのは無茶な言い分だろ
会社はお前の親じゃないんだから
でも現実に休まざるを得ないって事はあるから有給って制度があるんやで

128: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:56:56 ID:PGa0/Owh0XMAS.net
>>7
忌引の日数って思ってるより少ないし死ぬ前の看病もある、俺なら初七日分までの有給は残しておくわ




引用元: ・ゆとり「有給使います!」ぼく「有給10日あるけどさ、5日くらいは残しておけよ」ゆとり「なんでですか!?


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