§ 入社したばかりの契約社員が生理休暇を取ってビックリ。女の自分でもちょっとどうかと思うし、男性はもっと腹立つんじゃないだろうか？

女の自分でもちょっとどうかと思うし、男性はもっと腹立つんじゃないだろうか？
生理なんて確認できないし休んだ者勝ちじゃん

契約社員だろうが使えるもん使っただけ。駄目なら使えない、もしくは使えなくなるし
「使ったら賃金が発生すんのやだー」ってただのわがままじゃん。

そんなにその人を悪者にしたいなら
そのまま言ってみれば

>>663を読んで、ここに書いたのと同じ悪口を
会社の仲間内で叩き合ってる絵を思い浮かべて、すごく嫌な気持ちになった。
いじめって、こういう感じで始まるんかなぁ。

>>663
典型的な「女の敵は女 」の見本みたいな人だな

>>663
すごい新人だね。
自分ものたうち回るほど苦しいけど普通に出勤してる。
家で寝てるより立ち上がって動くと案外、楽になるし。

>>673
最近の若い子らはろくに義務も果たさずにとにかく権利ばかり主張する
に激しく同意

私は多分『若い人』側の人間だけど、周り見ててそう思う。
『有給の取り方が曖昧だーー有給は労働者の権利なのにーーー』って仕事サボって30分愚痴ってる奴が言うなって思ってた笑

>>677
って言っても昔は昼休みにバレーして遊んで、仕事サボって喫茶店行ってって世界だったわけじゃん
それを「義務を果たさず権利を主張する」って言われてもねえ

とは言え法律で有給は誰にでも与えられるからな
有給を取る価値がないやつなんてまずクビにしろ 会社が悪い

>>673
当方もおっさんだが
「個人の権利ばかり優先させてたら世の中回らない」なんてことは絶対ない。
なんのために就業規則なり労働基本法があると思ってんだ。
正当に認められてる権利は行使する権利があるのが当然。

自分で権利を使わないのは勝手だけど、使う人間に嫉妬して止めようとするジトジトした人間関係は嫌いだ。
休まれて増える仕事は、自分が休んだ時にやってもらってるんだからおあいこ。
昔はもっとその辺おおらかだったと思うんだがなあ。
最近は経済に余裕がなくなったせいかコセコセしてる感じ。

>>690
その
「休まれて増える仕事は、自分が休んだ時にやってもらってるんだからおあいこ。 」
のあいこが無いんだよ今の若い世代には
自分が休んだ分を誰かがやってくれてるとか考えずに休みたいから休む
他人が休んだ時は「それは私の仕事ではないので」ってなるんだよ
で、そういうやつらは自分の仕事はしてる、給料分は働いてるって言うが会社で働いてる以上自分の業務だけが仕事じゃないことぐらいわかるだろ？
会社の業務を潤滑に回すのも仕事なんだよ
「正当な権利」はわかるが俺が>>673で書いた「派遣社員が初任給もらう前に有給を使う」が本当に何も問題無いと思うか？
俺と同じ考えの人だってたくさんいるぞ？
派遣先の人事に俺と同じ考えの人がいたらもうその派遣元からは人を借りないってなる可能性もある
するとそいつは給料に見合った仕事をしてることにはならないだろ？
権利の行使はかまわんが状況を考えろってだけだよ

むしろ義務を果たさず権利ばかり主張する人間とは程遠い人だからこそ、
無理を承知でお願いしてみたら普段の仕事ぶりを評価されて生理休暇を貰えたって可能性もあるし、

渋られた上で貰えたけど「あんまり使わないでね」って釘を刺された可能性もある。

結果しか分かってないのに「権利ばかり主張して～」とか邪推して会社回らなくなるだの社畜自慢だの
馬鹿じゃねーのとしか。
>>673とそれに同意してる奴が引き合いに出してる事例やら基準やらがアホすぎ。

会社が云々って、その会社が承認したんでしょうが。

>>663
実績作ってるんだからいい社員だよなあ。

>>663
元々持病や婦人系に問題を抱えてて、生理休暇を取ってもいいって条件で入ってきたかもしれない
会社が許可した休暇なんだから、批判するなら許可した会社を批判すべき