人手不足って事で別の部署に応援に行ってきたんだけど、うちの部署と全く違って価値観が変わった。
うちの部署は、皆が終わるまで帰らないみたいな雰囲気があって、どんなに早く仕事終わっても帰れない。
新人に仕事を付きっきりで覚えさせるから、自分の仕事が終わらないってのもザラ。
多分そう言うこと言うとネットでは叩かれる方だと思う。
でもその部署は、振られる仕事は全員一定で、早く終わった人から帰っていいっていうシステムだった。
うわ、めっちゃいいじゃん、って最初思ったんだけど蓋を開けたら違った。

俺　31歳　嫁さん29歳　結婚して１年ちょっと。
子供はまだいません。
俺は会社員で嫁さんは9月に退職して今は何もしてません。
収入は俺の給料だけで年収で言えば500万くらいです。
２ＬＤKのアパートに住んでます。

親との同居はありません。
嫁さんの実家は車で一時間くらいのところにあります。
俺の実家は新幹線で3時間ほど、かなりはなれてます。

皆の知恵を拝借したいのだけどよろしいだろうか？ 
このスレで相談だから当然嫁の浮気？のことなんだが 

テンプレ？書くと 
俺３２歳 医療系サラリーマン(医薬品会社) 
嫁２８歳 看護師総合病院勤め(夜勤あり) 
結婚３年目、子供なし 

なんかおかしいな？と思い始めたのは、年度変わりの４月、嫁の夜勤がやたらと増えた。 
それまでは既婚者と言うことで、３交代の夜勤は週に一度程度のローテーションだったんだが、
４月からは多い時は３日ぐらいある。 
(連休とかは交代で夜勤を取るとかはあったが) 
病院ということで医療機器に影響があるため、携帯は勤務中電源が切られている。その為、
携帯のGPS機能も機能しない。 
休みは交代とかがあるが、週に２日はあるからブラック病院ではない。 
給料明細を見た訳ではないが、確実に俺よりはるかに貰っているようだ。 

かなり交通の便が悪い会社で働いており、現在人手不足
経理資格持ちの経験者で、英語の受発注書を処理できる人がほしいけどなかなか来ない
なので結局人がいない分の埋め合わせは支社責任者の俺がしないとならず、最近は毎日午前様

私は数年前から母の自営業を手伝う形で働いています。

その数ヶ月前に、父が前の会社を退職して、一緒の職場になったのですが‥はっきり言って最悪の一言で、社会人としてやるべき事が全くできず、亭主関白アピールして、経営者の母に指図する事が多々あります。それらの態度に、私ともう1人のスタッフさんも呆れかえっています。